Mi compromiso es ayudar las
personas que integran las organizaciones a trabajar mejor generando más
confianza y mayor felicidad, facilitando el acceso a la potencia inspiradora de
los líderes, el alto desempeño de los equipos y el bienestar de su gente.
Comencé este blog con la idea de compartir las últimas noticias sobre los
proyectos en los que estábamos haciendo nuestro aporte de valor. Con el tiempo
fui sumando otras áreas de interés sobre los desafíos del desarrollo
organizacional: Tendencias, Reflexiones, Soluciones, Inspiraciones, Encuestas…
Te invito a explorar estas páginas y a dejar tus comentarios. Y ahora, te
cuento algunas cosas sobre mi. Hace 20 años que participo en el diseño y
entrega de soluciones innovadoras y altamente efectivas a los desafíos
particulares de desarrollo organizacional que enfrentan nuestros clientes con
foco en los valores humanos. En esta área, trabajé durante varios años junto a
Fredy Kofman, como consultor asociado de Leading Learning Communities. Sumé mi
aporte a 450 proyectos con 17.000 ejecutivos de unas 120 empresas, en
Argentina, Chile, Perú, Colombia, Costa Rica, Panamá, México y Brasil, para
Procter&Gamble, Oracle, Pan American Energy, Bimbo, Citibank, Lilly,
Chandon, Coca-Cola, Microsoft, Reuters, American Express, HSBC, Quilmes, EDS,
YPF y Philips, entre otras.
Las áreas en las que me especializo son:
Coaching ejecutivo.
Liderazgo.
Self-management.
Desempeño de equipos.
Clima laboral.
Alineamiento estratégico.
Excelencia cultural.
Me recibí de ingeniero en el
ITBA, y realicé luego estudios de posgrado en una amplia gama de disciplinas
que integro en mi trabajo: Systems Dynamics en la Sloan School of
Management del MIT, filosofía y psicología, liderazgo, trabajo en equipo,
coaching organizacional y facilitación experta. Soy miembro de la American Society
for Traning and Development (ASTD), la Society for Human Resource Management (SHRM), la International
Facilitarors Society (IFS)
y de la
International Coach Federation (ICF), y mi trabajo respeta
los estándares word class fijados por estas dos organizaciones. Fui el mentor y
primer Director Académico del Master en Coaching Organizacional de la USAL y entre mis desarrollos
más recientes se encuentran:
MCIO (Modelo de Mejora de Clima
Interno Organizacional)
MCLE (Modelo de Medición de
Comportamientos de Liderazgo Efectivo)
PCL E-Learning (Programa de Coaching para
Managers modalidad Blend Learning)
Vivo con mi esposa Martina, mi
hija Camila y cinco perros, en Argentina, Pacheco, al norte del Gran Buenos Aires. Me interesan la
música (intento tocar la guitarra eléctrica), el cine, la filosofía y todo lo
vinculado a la plena actualización de la humanidad.
No dudes en tomar contacto conmigo …
Lea más en: http://andresubierna.com/author/#ixzz1nr0i5xb8
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